就活倍率ってなに?

1 就活倍率・企業倍率・内定倍率とは企業の入社難易度を表したもの 2 大企業の平均就活倍率は2.4倍 3 就活倍率が高い企業ランキング 4 就活倍率が低い企業の探し方 5 就活倍率が高い企業の特徴3つ

就職率とは何ですか?

女性が比較的多い短大卒業者は 看護 、 保育 などの専門性および女性の就職率の高さからバブル経済時には90％近かったが、 バブル崩壊 後は急速に低下した。 短大卒業者の戦後のピークは、1990年、1991年の87％。 2004年は61.6％（男47.7％ 女63.2％）となっているが、学科によって大きく進学率は変わる。 大学卒業者については、1951年に76.2%を記録して以降70%を堅持し、1962年には86.6%を記録したが、 バブル経済 崩壊後の1995年に67.1%を記録して以降70%未満が続き、2003年は55.1％（男52.6％、女58.8％）まで下落した。

テレビ局の就職倍率ってどうなの?

東京以外の地方局の場合は東京に比べると倍率が少し下がりますが、それにしてもやはり就職倍率は一般的な職業に比べるとかなり高いです。 です。 他の地方局の場合でも職種問わず１００倍〜２００倍くらいが平均的な倍率です。 地方局にしたってなかなか倍率が高いですよね。 就職倍率の高いテレビ局では採用の流れもとても複雑で長いです。 一例としてご紹介します。 あくまで一例ですがこんな形で採用選考があります。 もちろん期間も相当かかりますし、時間も労力もかかります。 テレビ局の場合は採用スケジュールが半年以上かかると思っていた方が良いと思います。 といったような職種を思い浮かべる人が多いと思うんですが、実はテレビ局のお仕事にはテレビ番組制作に関わらないお仕事もたくさんあります。 例えば営業。

大卒の就職率ってなに?

厚生労働省と文部科学省が毎年算出している大卒の就職率は「大学等卒業予定者の就職状況調査」というものです。 この調査では下表112校の学校6250人に対して電話・面接での就職状況聞き取りを行います。 ここで大事なのが就職率の計算方法ですが、この調査における就職率とは次式で表される「就職希望者のうち就職が決定した人の割合」になっています。 これはつまり大学卒業者のうち就職した人の割合でなく、 就職希望者の中で就職が決まった人の割合 であるということで、重要なポイントです。 そして大学卒業者のうち「就職希望者でない人」というのは以下の人たちです。 そしてこの調査で示されている就職率はあくまでも「就職希望です。 」と答えた人が対象になっている数字だということを知っておかなければなりません。